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走出去 打造全球化中企
发布日期:2014-8-3      编辑:来源:国际商报      摄影编辑:      阅读人次:1284       【字号:

一场金融危机暴露了世界超级大国美国的经济问题:关键产业的市场份额下降、债务快速上升、消费和生产力之间失去平衡……辉煌时期积累的财富正面临威胁。

而这场金融危机也让世界看到了另一个经济体——中国的崛起。2008年,在一段很短的历史篇章内,中国超越了德国、法国和英国;2009年超越了日本,成为全球第二大经济体,用自身极其庞大的生产能力和13亿人口的消费潜力,改变着全球的经济环境。

美国国际商业战略(IBS)企业创始人兼董事会主席韩德尔·琼斯认为,中国迟早会成为全球性的产业强国,这一趋势无法阻挡,关键问题是在过去30多年保持高速增长、市场不再有利可图的前提下,中国如何进行战略调整,从而在未来一二十年建立就业基地并创造财富。“当前是中国企业走向全球化的最好时机,目标就是成为关键产业的全球第一。”琼斯在接受国际商报记者专访时直陈自己的观点。他指出,积极地走出去,实行全球化战略是中国产业未来崛起最好的方式之一。在这一观点下,琼斯对中国全球化实行的路径进行了详细的分析。

 

    打造“脑力型”企业

 

琼斯认为,过去十几年,中国在一些产业上取得了显著进展,但大多依托数以亿计的低成本工人;要实行全球化战略,必须从根本上进行改革和升级,也就是在技术积累和创新上从跟随者变成领导者。

创新离不开人,中国企业家首先要具备创新和开拓精神。这一点前些年提得较多,现在反而少了。为了拥有能够在全球市场参与竞争的管理人员和工程师,企业需要将培训纳入全球管理层次结构之中,加强对不同层级管理人员的培训。

长期以来,中国在国有企业建设上花费了大笔支出,但这并非是快速发展产业的最好办法。

相较而言,政府应将更多力量放在激励创新人才上,比如为受过良好教育的工程师、管理人员和技术人员提供就业,保护本地市场和奖励企业家,考虑对成功的企业和高薪雇员给予税收优惠等。

另外,就业队伍的组成也要有所改变,以使20年或30年后,50%的劳动力掌握高度熟练的技能。高技能并不意味着必须大学毕业,更多是像德国那样,培养技能型的专门人才,为青年提供较多的就业岗位。

 

    实施全球化战略

 

在琼斯看来,储备好人才后,下一步就是进军全球。

首先,在全球化进程中,中国需要抓住更多高增长的机会,尤其可以聘请大批大学毕业生和流水线工人进入高科技领域,大企业的目标应该是为中国打造未来几十年的财富。基础设施等“大型项目”固然重要,但它们应该是为建立全球性跨国企业进行配套支撑而非主力。

其次,全球化的中国需要企业大军,需要他们快速反应,并准备拓展新的市场和应对新竞争者的挑战。目前,流动性的概念有待加强、应用,而不是被既有产业基地所阻碍。

最后,琼斯认为,中国企业还应制定产业战略,特别是“大型项目”的战略,这需要企业具备较强的市场营销和推广能力。要成为全球强国,中国必须提升这一软技能,进行有效益的生产。

 

 

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