必威官网注册必威官网注册 国际企业概况 betway88·net 异域采风 丝路学院 betway必威官网备用
 
       您当前的位置:必威官网注册 > betway88·net > 正文
记国际部第二届十佳青年—于红超
发布日期:2013-5-8      编辑:      摄影编辑:      阅读人次:3212       【字号:

2010.7-2011.5 委内瑞拉新中心电厂项目812联营体国内保障办;

2011.5-至今   委内瑞拉新中心电厂项目812联营体行政人事办主管

 

于红超同志自2011年进入委内瑞拉新中心电厂项目工作以来,能吃苦耐劳、兢兢业业,表现出了较好的职业素质和较强的工作能力,为委内瑞拉新中心电厂项目812联营体当地劳务管理做出了一定的贡献。

委内瑞拉新中心电厂项目为我企业第一个南美项目,由于南美地区劳务管理情况复杂,同时没有任何当地人事管理经验,使当地人事管理困难重重。在委内瑞拉,工会十分强势。由于特殊的政治环境,使得这个国家的工会成为独立于政府以外的一个权力较大的组织,当地的法律法规对其约束力很小。由于其宣称代表广大工人的利益,常常以各种理由在工地现场进行罢工,从工地开工以来,大大小小的罢工将近百次,同时纵容部分工会成员及当地劳务对中方管理人员进行言语威胁,其成为工地现场严重的安全隐患。鉴于此,在项目领导的大力支撑下,他带领人事办公室中方人员聘请了数名资深的当地人事管理人员,成立了当地事务管理办公室,以此为依托同工会进行交涉,取得明显效果,为当地人事管理提供了强有力的保障。

2012年下半年,随着新中心电厂项目进入尾工,急需有序分流当地劳务。按照当地裁员程序需要经过全国总工会、劳工部门等相关部门的批准和授权,手续比较繁琐,在此期间工会进行多方阻挠和破坏。在取得各项批文以后,联营体开始裁员,当地工会以各种理由煽动工人拒绝接受裁员文件并组织数次大规模罢工以此威胁我方停止裁员,同时要求联营体同工会组织进行谈判以满足其各种不合理要求。在这种情况下,在项目领导指示下,他协同我方当地律师和人事经理同多方进行协调,裁员程序最终于2013221日正式启动,目前仍在进行,虽然速度有点缓慢,但是仍取得了一些成果。在裁员过程中,一些工人在前方裁员办公室办理手续时,为了发泄心中的不满常常对中方管理人员和我方聘请的当地职员进行围攻和言语威胁,由于当地允许私人携带枪支且当地治安状况相对恶劣,使裁员相关人员心理压力巨大,在项目领导的大力支撑下,最终克服心理压力,平稳推进裁员进程。

他这种对工作认真负责、不怕困难、兢兢业业、勇于挑战、脚踏实地的工作态度和精神,充分地展现了一名普通共产党员的风采。

版权所有 ? 必威官网注册,betway88·net,betway必威官网备用 湘ICP备05004984号
XML 地图 | Sitemap 地图