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成 长
发布日期:2008-8-24      编辑:李 季      摄影编辑:      阅读人次:2529       【字号:
   雷锋同志曾说一滴水只有放进大海才不会干涸,同样,一个人只有在一个组织中才能体现他的存在,才能有所进步。在来八局报到之前,大家各自之间都不熟悉。大家从五湖四海聚到一起,在前期的培训中大家只是有一个初步的印象,有些还不认识。但是,此次黑麋峰之行让大家从一个松散的“团伙”(教练语)逐步成长为一个相互信任、充满战斗力、创造奇迹的团队。在三天两晚的拓展训练中,大家在教练的带领下完成了很多项团体训练并接受了职业化常识教育,也取得了良好的成绩:在分组建制的过程中,大家各队奇思妙想层出不穷,在短短二十分钟内设计出了各具特色的队徽、队歌和口号并且以富有个性的方式表现给大家;在高空项目中,大家在队友准备开始“高空历险”时纷纷把手按在他的身上齐声给他加油;在“人猿泰山”项目中,大家历经数次失败,甚至有同学落水,但是大家最后总结经验教训,终于顺利完成任务;在合作造船项目中,大家中的两个队齐心协力、充分利用专业常识,最终打破了黑麋峰记录;在翻越障碍项目中,大家甚至创造了一个奇迹……作为和团队的一员,我和团队一起经历、一起成长,也获得了对于一个职场新人来说非常宝贵的常识和理念。
  一个团队首先需要的是信任,这在整个过程中,我深深的体会到了这一点。刚开始,当大家到一个小组时,大家相互之间并不熟悉,更谈不上信任了,所以在确定队名、队歌、队徽和口号时,大家相互之间对对方的建议和意见并不会马很快认同,更有闹情绪的事情发生。但是,随着大家在各个项目中的增进了解和分工合作,团队里各位成员之间的信任感增强。比如说,在一位对高空有恐惧感的女生即将开始她的“高空历险”时,大家把手按在她肩上给她加油,告诉她一切有大家,于是她上去了并且顺利的完成了任务,在总结时她告诉大家以前她很难去相信一个不熟悉的人,所以不敢保证自己到了十米高的地方还会不会相信大家那很简单之类的话,但是看到大家鼓励的眼神和加油的声音,她终于鼓起勇气完成了任务,也战胜了她心中的那份恐惧,取而代之的是一份信任。在后来的一些项目中,对于团队中的某位伙伴不小心犯错而导致团队任务失败时,大家不再去埋怨他,而是告诉他大家一定会成功;对于两种争锋相对的意见,大家更多的是把决定权交给更具权威和专业的伙伴,做出决定后大家一致服从,而不是闹情绪而影响整个团队。最后一个项目中,正是由于大家之间的信任,大家才能光荣地把水电八局国际部创造的奇迹写在了黑麋峰上。没有信任,一个团队将仅仅是一个松散的组织也就是团伙,只有团队中的各个伙伴相互信任,才会力往一处使来让团队走的更远。
  一个团队要创造奇迹,还需要沟通。大家由于相互之间的不熟悉,在建队之初并没有多和伙伴们进行交流和沟通,从而导致闹情绪的事情屡有发生从而影响了团队。经历了高空项目的初步建立信任感和“人猿泰山”项目中的统一决策,大家初步形成了一套沟通的机制并取得了成效。在第一个晚上的“盲人摸号”项目中,大家统一意见设计了一组信号并且让大家记牢,最后大家在蒙着眼睛的情况下只靠身体接触信号高效率高质量地完成了任务。于是在第二天的项目中,大家更注重沟通的效率和质量,在合作建桥项目中注意两支队伍之间的沟通,终于刷新了记录。信任会让一个团队走的更远,高效率高质量的沟通却能让团队走的更快。
  在此次活动和接下来的学习工作中,我慢慢地融入了整个团队,对整个水电八局国际部的归属感和亲切感越来越强。在黑麋峰上学到的理念和常识和很多只可意会的精神将是我终生受用不尽的一笔宝贵的财富。我即将开始在八局的正式工作,我会努力去践行团队组织的原则和运用我所学到的常识,为水电八局驰骋国际市场尽我最大的力量。
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